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职场信用管理成行业焦点 职声打造职场分引发关注

据相关报道,中国人民银行征信?#34892;?#27491;在试运行新版个人征信报告,并将于近期正式上线。届时,职场信用即将跨入大数据时…

据相关报道,中国人民银行征信?#34892;?#27491;在试运行新版个人征信报告,并将于近期正式上线。届时,职场信用即将跨入大数据时代,过去常见的 “拆东墙补西墙”、以卡养卡、发生严重违约后销户来“洗白”……这些不诚信的举动将很有可能产生更严重的结果。

信用时代,征信为基。“在大数据时代,每一个职场人都应该像爱惜?#32422;?#30340;羽毛一样珍惜?#32422;?#30340;职场信用,管理并提升?#32422;?#30340;职场分!” 职声APP创始人朵海云向记者介绍,“我们职声APP打造的职场分,是职声基于职场人大数据进行AI深度挖掘和学习后形成的认知和信用综合分数,代表了每个人的信用和认知高低!”对于职场人来讲,新征信时代我们应该注意什么?如何规避“职场分”太低的陷阱,让我们的能力得到社会公众的认可,也成为一个越来越迫切的话题!

( 职声LOGO)

职场信用跨入大数据时代

?#20113;?#36890;职场人来讲,工作及与工作相关的事务大约占据了白领日常三分之一的时间,职场信用作为与我们个人生活密切相关的一个侧面,正在得到越来越多研究机构和职场人士的关注。

由国内相关机构发起的一项职场信用调查表示,中国职业诚信现状堪忧,只有不超过10%的人认为中国职场信用度好或很好;约70%的个人曾因他人职业失信而受损,特别是简历注水、面试失约、恶意跳槽、企业虚假招聘、不?#35789;导式?#32435;社保/公积金等,成为长期存在的“职场信用痛点?#20445;?#24341;发关注。而招聘是职场失信的重灾区。

“职场信用缺失最严重的地方就是招聘,有数据表明,履历造假情况占比五成以上,失信成本太低,没有惩罚机制,而个人受到利益驱动造假成本也低,这是职场信用缺失的主要原因。”职声APP创始人朵海云解释道,“虽然企业在招聘阶段频繁吃亏,但是仍然有40%以上的企业未对候选人进行任何形式的职业背景调查,个别机构的调查也是传?#22330;?#20302;效。这让很多HR和求职者深受其扰。”谈起职场信用的缺失,这家以职场分为底层数据架构的创始人也深有感触,“我们职声APP打造的职场分,是职声基于职场人大数据进行AI深度挖掘和学习后形成的认知和信用综合分数,代表了每个人的信用和认知高低!”

(职声APP:职场分五维分析)

职场招聘成为“职场失信”重灾区

在面试的时候,夸大工作技能?面试时候失约?填写虚假简历信息?#31354;?#20123;职场失信的“地雷?#20445;?#20316;为职场人的你,都曾经踩过吗?

招聘?#26041;?#30340;这些失信行为,屡见不鲜!相关报告显示,作为职场失信的重灾区,招聘失信的确深深困扰求职者和招聘企业,无论是企业还是个人,都认为对方在招聘和求职时存在失信现象!

在职场失信排行靠前的现象包括企业不兑?#32622;?#35797;?#20449;怠?#20225;业发布虚假招聘信息、个人夸大工作技能、个人面试失约等;而企业不?#35789;导式?#32435;社保/公积金、欠薪、员工恶意?#25237;?#20210;裁等也是个人和企业吐糟较多的失信现象。

职场分是职场中的重要名片

相关资料显示,有98.3%的职场白领认为职场信用很重要,而且很多人也坦言职场失信行为的存在,但遗憾的是,调查结果表明,只有不足三成的职场人士选择坚守。

职场失信为什么不能消失?研究表明,近七成调查者认为职场失信成本太低是最重要因素。同时,个人和企业利益驱使、职场信用法治不健全也是主要原因,超过六成的调查者皆认同。

“市场上超五成的企业没有职场诚信管理机制,也没有量化的指标去评估求职者的信用。”职声APP创始人朵海云告诉记者,“不少企业在对求职人员进行背景调查时,大多在招聘阶段采用,而?#20063;?#29992;的方式都缺乏专业、先进性的支持,超过七成的背调方式都通过原始的电话调查、同行打听的方式进行。”

针对这一研究结果,不少企业的HR专家指出,国内市场上应该尽快建立完善的职场信用管理机制,建立个人职业诚信档案,以制约职场失信行为的频发。对于广大求职人员来讲,职场人士也期待市场上有相关产品的出现,相关机构也能够?#24551;科?#19994;职场信用管理,同时共建公开可查询的职业诚信信息平台。“职声APP就是在这种时代背景下应运而生,我们希望能?#36824;?#22823;企业提供便利,也充分利用我们的技术优势,把职声APP定位于一个基于AI的职场人微博,让优秀的、职场分高的人群的声音能够得到更好的扩散和传播!”

(职声APP,发现你的价值,助你成为职场焦点)

职场信用管理任重大道

“君子之言,信而有征”。职场信用管理是一个?#20302;?#24222;大的工程,需要统筹协调各?#27835;?#39064;和事宜。职声APP全力打造的职场分,是基于AI大数据、云计算的运用,根据海量用户的消费能力、职场信用、社交能力、工作稳定性以及工作能力五个维度评估个人职场信用。在?#20302;?#26500;建的过程中,充分引入第三方机构提供的权威数据的支持,能迅速直观的测评一个人的职场分值,快速搭建企业完善的人才信用体系,让失信者无处遁形。职声APP基于AI的征信技术可以低成本、高效率的提供个人和企业客观真实的诚信情况,发挥着“守信激励,失信惩戒”的作用。

职声APP创始人朵海云告诉记者,“社交的基础是信用和认知,交朋友首先得有诚信,其次你的认知高别人愿意跟你交往!社交的价值在于内容,包括新闻、咨询、行业观点动态等,而内容的价值在于认知。”朵总介绍道,职声的SLOGAN,就是“发现你的价值,助你成为职场焦点”。

相关人士表示,职场信用是社会信用体?#21040;?#35774;中的重要组成部分。随着个人征信市场的放开,个人信用领域正在向更加细分、更加纵深的垂直领域扩张。大数据时代的征信技术可以消除职场信息不?#35813;鰲?#30772;解信息孤岛、防范职场失信行为、欺诈风险。而以职声为代表的职场应用类APP有望成为打破职场信用痛点的突破口,而围绕职场信用构建的资讯分享、职场社交、智能推荐、价值提升等功能,必将?#20040;?#31867;应用迎来新一轮风口!

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作者: itjie

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